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第三百三十五章 送瘟神

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    米乐的身上,确实有了很大的变化,她自己都有所察觉。

    她性子向来淡然,更无太大野心。

    只是,这些年来,跟随者范哲,她经历的事情也许许多多了。

    从一个普通的职员,到维度娱乐这家公司的元老,再到做上了美术总监,再到成为一个项目的独立负责人……

    经历过了这么多,那自然从视野到心境上,都会产生变化。

    尤其是在单独执掌《琥珀》第三季以来,就更是如此了。

    所谓独立执掌,那自然是有说法的。整个预算调配,她说了算,只要能够通过财务部,基本就算是定了;在人事任命上,同样也是如此。

    这权力就不小了,手下管着好几十号人。

    她一开始对此很不适应,乃至于出过一些问题。

    虽然,在此之前,她也做了两年的美术总监,但之前,她基本只是管美术方面的专业工作,并不涉及带领团队,那么在团队管理方面,自然就没什么挑战可言了。

    这也让她在这方面,并没有累积到什么经验。

    如此一来,直接接受一个开发团队,上上下下所有的工作都需要她来盯着,这压力就不可同日而语。

    哪怕她身边有不少的帮手,但毕竟她才是领导,很多事情,她还是得自己来。

    于是乎,刚刚上手的时候,确是会出现一些问题。

    最明显的地方在于,限于性格,米乐真的不是一个杀伐果断的人。甚至,作为一个管理者而言,她有点太软了。

    不愿意苛责手下,显得很佛系。人又很好说话,跟手下的人讲话也很客气。

    这当然不是什么坏事,她的做事风格,让她在整个项目组里的人缘变得很好,大家都很喜欢这个和和气气的领导。

    但事情总怕过犹不及。

    人缘好、被人认为是好领导,这当然是很正面的事情了。可是,管理团队的方法太过于柔软,还是会导致一些问题。

    比如威信就变得没那么足,比如麾下的团队就会变得散漫。

    米乐也是察觉到了这种情况,但一开始并没有很在乎。她并不在意自己到底有没有威信,团队散漫也可以睁一只眼闭一只眼,大家只要能把工作按时保质保量的完成,那么为什么大家不能选择一个自己觉得舒服一点的方式来工作呢?

    抱着这样的想法,她也就没太管这件事情。

    然而,随着这股风气的持续蔓延,情况慢慢的就变得有些不对劲了。

    跟明显的,整个团队的效率,是处在下降的趋势,很多工作,处理的速度变得有些拖延了起来,一开始能够保持的按时保质保量,到后来可就保持不住了。

    工作氛围轻松是好事,但是氛围如果轻松过了头,显而易见会带来恶处。

    米乐知道不能再这样下去了。

    她先是在他们的工作群组之中,当众发文,说什么‘以后还是尽量不要迟到早退’、‘工作还是要按时完成’之类的话。

    作为一个领导,专门说这些,总归还是能够引起一定的重视的。整个项目组的工作面貌,一时之间好转了不少。

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